找工作时有工作经验或年限的限制怎么解决

在找工作过程中，遇到有工作经验限制是很正常的，为何呢？

因为，有很多的企业，需要的员工是具备同岗位技能，可以立马上手，提升团队战斗力。这种岗位往往也是技能性较强的工作。比如：it业的软件开发工程师、平面设计师、游戏动漫设计师等等。
如果你学的属于这种技能性专业，那么建议你先去做实习生，一边学习，一边帮忙打打下手。
当然，更多的工作是不属于经验限制的（或者不那么明显）：
比如：销售类（销售员、业务员、销售顾问等）
比如：人资类（招聘专员、人资专员、人资助理等）
比如：行政类（行政专员、行政助理、前台文员等）
比如：运营类（运营专员、客服人员等）
这一些类别的工作，即使你没工作经验，也能在很短的时间内学会，所以大部分的企业不会要求有很多年的工作经验，只要你优秀，基本都能胜任。
当然啦，找工作是很容易，只是想找到一份好工作比较困难。
那什么样的工作才是比较理想的呢？以下几点你可以结合考虑一下：
1、公司核心管理人员较为年轻的（比如：创始人是80后，85后甚至是90后）；
2、企业经营的产品符合发展趋势的（比如：电商、互联网等）；
3、有提供培训学习，有成长空间的（安排专业培训，岗位配置尚不够饱和）；
4、自己感兴趣的（这点最为重要）。

以上仅供参考，希望对你有所帮助！