公司严重违反了劳动法相关的规定，劳动法规定应该签订劳动合同、上保险、按时支付工资。
你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求的相应赔偿有：
1、补发6、7、8、9、10月份工资
2、补上所有欠缴的保险
3、补签劳动合同，合同期限应从2007年11月末也就是你正式上班时开始
4、依照劳动合同法相关规定，必须相关资格证方可上岗的职位单位必须雇佣具有相关资格证的人，现在你没有这方面的资格证单位应该给你调换岗位而不能以你没有资格证而解除劳动合同。你明白我的意思嘛？
5、如果单位现在以没有资格证为理由解雇你，你可以要求赔偿金（因为他的解雇理由是违反劳动合同法的），以你现在的工作年限，赔偿金额为两个月的薪水的数额。
6、最后祝你顺利
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